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Giovedì, 25 Luglio 2024 16:30

Come cambia il SIISL con l’uso dei sistemi di IA

Facilitare il cittadino nella precompilazione del proprio curriculum all’interno del Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) con l’obiettivo di “avvicinare l’aspetto linguistico alle esigenze e disponibilità delle offerte di lavoro”. Così Massimiliano D’Angelo, Direttore Centrale Tecnologia Informatica e Innovazione Inps, nel suo intervento al Forum annuale delle politiche attive, durante il quale ha illustrato le novità introdotte dal Decreto Coesione riguardo alla piattaforma istituita con la legge n. 85/2024 per favorire l’incrocio tra domanda e offerta. Implementazioni che prevedono anche l’uso dei sistemi di intelligenza artificiale. “Abbiamo già messo in campo alcuni strumenti”, ha affermato il Direttore. Tra questi, la “creazione di un ranking delle offerte disponibili basate su algoritmi che riguardano le competenze presenti all’interno dei CV, considerando anche la semantica”. Che consentiranno di facilitare il cittadino nella ricerca della vacancy più affine al proprio curriculum vitae. “Con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’Inapp – ha annunciato D’Angelo – stiamo facendo un grande lavoro per realizzare le categorie semantiche che consentano all’utente di essere guidato in questo percorso” e che “si aggancino all’Atlante Lavoro”, la mappa del lavoro e delle qualificazioni dello stesso Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche. La piattaforma, nata come “struttura modulare”, è “cresciuta nel tempo nelle sue funzionalità e soprattutto nelle dimensioni della platea” ha poi evidenziato D’Angelo ricordando che – come disposto dal Decreto Coesione – possono accedervi i percettori delle indennità di NASpI e DIS-COLL e i datori di lavoro, che potranno pubblicare nel SIISL le loro offerte. Questo permetterà di far vedere al cittadino tutte le posizioni disponibili in piattaforma e al datore il soggetto che ha espresso una preferenza per la chiamata.

 

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