Non tutte le modifiche organizzative aziendali comportano automaticamente l'obbligo di aggiornare il Documento di valutazione dei rischi (DVR). La revisione è necessaria quando i cambiamenti del processo produttivo o dell'organizzazione del lavoro incidono in modo significativo sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori, indipendentemente dal tempo trascorso tra una modifica e l'altra. Lo chiarisce la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro con l'interpello n. 5 del 22 ottobre 2026 in risposta ad alcuni quesiti presentati dal Sindacato Lavoratori Comunicazione – CGIL. Richiamando l'articolo 29, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2008, la Commissione precisa che la valutazione dei rischi deve tenere conto delle condizioni concrete in cui viene svolta l'attività lavorativa. Anche a parità di mansione, infatti, contesti operativi differenti possono determinare una diversa esposizione ai rischi e rendere necessario l'aggiornamento del DVR. A rilevare non è quindi la qualificazione formale della mansione, ma l'effettiva esposizione ai rischi legati alle modalità di svolgimento della prestazione. L'interpello interviene anche sugli obblighi del medico competente, chiarendo che le visite agli ambienti di lavoro non devono limitarsi ai soli locali aziendali, ma estendersi “a tutti i contesti in cui l’attività lavorativa viene effettivamente svolta, nella misura in cui essi assumano rilievo ai fini della valutazione dei rischi”. Spetta al datore di lavoro, in collaborazione con il medico competente, individuare criteri adeguati per selezionare gli ambienti significativi e rappresentativi da sottoporre a visita, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione aziendale. Infine, gli ultimi due quesiti riguardano, il primo, la necessità di visita medica dopo assenze per salute superiori a 60 giorni e il secondo le attività svolte prevalentemente all'esterno.
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