Il welfare rappresenta la nuova frontiera, ma è difficile parlare di benessere aziendale senza personalizzazione. È quanto affermato dal Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca, intervenuto al Welfare & HR Summit organizzato da Il Sole 24 Ore lo scorso 23 febbraio, per sottolineare l'importanza di saper conoscere le esigenze dei propri lavoratori e le condizioni in cui questi operano. Un presupposto che, secondo il Presidente, trova la sua ragion d’essere nella flessibilità, nell’ascolto e nella comprensione delle necessità dei propri collaboratori, affiancata alla gestione di elementi retributivi come premi di produzione e assistenza sanitaria, ma anche spazi per la formazione individuale. “Un lavoratore resta se l’azienda è capace di mettergli a disposizione una buona qualità della vita, ma soprattutto prospettiva", ha precisato De Luca.
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