Cassa integrazione, come procedere per le 18 settimane

Serve maggiore elasticità sulla gestione degli ammortizzatori sociali. A chiederlo da molti mesi sono i Consulenti del Lavoro, già alle prese con le numerose scadenze fiscali e con le complesse disposizioni riguardanti la cassa integrazione, i cui cavilli burocratici rischiano di lasciare aziende e lavoratori senza aiuti. Se le aziende non usufruiscono di tutte le 14 settimane (9 +5) previste nei decreti del governo entro agosto, non hanno diritto alle altre 4 settimane aggiuntive. Una situazione che penalizza, quindi, gli imprenditori che non hanno sfruttato tutti gli ammortizzatori, ma che da settembre potrebbero averne bisogno, evidenzia la Presidente del Consiglio nazionale dell'Ordine, Marina Calderone.I datori di lavoro che nel 2020 sospendono o riducono l’attività lavorativa possono presentare domanda di concessione dei vari trattamenti di cassa integrazione con causale “COVID-19 nazionale”, per una durata di 9 settimane per periodi decorrenti dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, incrementate di ulteriori 5 settimane per i soli datori di lavoro che abbiamo interamente fruito il periodo precedentemente concesso. Chi abbia utilizzato interamente anche le 14 settimane, può usufruire di ulteriori 4 settimane anche per periodi antecedenti al 1° settembre 2020. Resta ferma la durata massima di 18 settimane complessive, ad eccezione dei datori di lavoro con unità produttive o lavoratori residenti o domiciliati nei comuni delle c.d. Zone rosse che abbiano interamente fruito delle precedenti 27 settimane (13 settimane + 14 settimane), per una durata massima complessiva di 31 settimane. L’Inps precisa che le aziende che abbiano esaurito le 18 settimane di sospensione, o riduzione dell’attività lavorativa con causale “COVID-19 nazionale” possono eventualmente fare ricorso alle prestazioni di sostegno del reddito previste dalla normativa generale, ma la sospensione o riduzione deve essere riconducibile ad una delle causali individuate dal decreto n. 95442/16.Inoltre, è possibile accedere alle integrazioni salariali ordinarie per mancanza di materie prime/componenti o per mancanza di lavoro/commesse, anche quando il determinarsi di dette causali sia riconducibile ai perduranti effetti dell’emergenza epidemiologica. In questi casi, non sarà effettuata la verifica della sussistenza dei requisiti della transitorietà dell’evento e della non imputabilità dello stesso al datore di lavoro e ai lavoratori. Info dai Consulenti del Lavoro.