Mobilità in deroga per lavoratori cessati senza diritto alla NASpI

L'Inps fornisce le istruzioni operative per la gestione dell’indennità pari al trattamento di mobilità in deroga per i lavoratori cessati senza titolo alla NASpI, ai sensi dell'art. 1, c. 251 e 253, della L. n. 145/18, come modificati dall’art. 87 del D.L. n. 34/20. Ai lavoratori subordinati - si legge nella circolare n.75/20 – che hanno cessato la cassa integrazione guadagni in deroga dal 1° dicembre 2017 al 31 dicembre 2018, ma che non hanno diritto all'indennità di disoccupazione NASpI, è concessa da parte di Regioni e Province autonome, per un massimo di dodici mesi ed entro il 31 dicembre 2020 (in continuità con la prestazione di CIGD), un’indennità pari al trattamento di mobilità in deroga, comprensiva della contribuzione figurativa. L'indennità è concessa previa verifica della disponibilità finanziaria da parte dell'Inps. Ricevuta la valutazione positiva dell'Istituto, a mezzo Pec, Regioni e Province autonome procederanno all'emanazione del decreto di concessione, che comprende l'elenco dei beneficiari, la durata del trattamento e il periodo concesso e la cui trasmissione avverrà esclusivamente tramite il Sistema Informativo Percettori (“SIP”), utilizzando il numero di decreto convenzionale “19251”. La circolare ricorda, infine, che il pagamento dell'indennità è subordinato alla presentazione da parte del soggetto interessato di un'apposita domanda on line di mobilità in deroga e fornisce indicazioni sui casi di cumulabilità e compatibilità e sulle relative istruzioni contabili. L’indennità può essere concessa a tutti i lavoratori subordinati, con rapporto di lavoro sia a tempo determinato che indeterminato, con qualifica di operaio, impiegato o quadro; sono compresi gli apprendisti ed i lavoratori somministrati. Non si applica, invece, il requisito dell’anzianità aziendale di almeno 12 mesi.In merito alla cumulabilità e alla compatibilità dell’indennità si richiamano i principi stabiliti per l’indennità di mobilità ordinaria. Se il beneficiario del trattamento si rioccupa con un lavoro subordinato (a tempo determinato, o a tempo parziale), potrà operare solo la sospensione della prestazione e non lo “slittamento della data finale della stessa” in quanto il termine della prestazione è già indicato nel decreto di concessione. Non verrà corrisposta l’indennità in forma anticipata in un’unica soluzione in quanto la norma non lo prevede. Info dai Consulenti del Lavoro.