Per favorire l'inserimento o il reinserimento di giovani, o di soggetti svantaggiati nel mondo del lavoro è possibile attivare il tirocinio (o stage), cioè un periodo di orientamento e formazione, svolto in un contesto lavorativo. È importante sottolineare come questo non rappresenti in nessun caso un rapporto di lavoro. Tutti i tirocini si configurano come rapporti trilaterali che coinvolgono un soggetto promotore, un soggetto ospitante e il tirocinante. La normativa in materia prevede due macro-aree, differenti per disciplina giuridica e modalità di svolgimento, in materia di tirocini: curricolari ed extracurricolari. I tirocini curricolari si svolgono all’interno di un percorso formativo: lo studente, per il periodo dedicato al tirocinio, assume anche la qualifica di tirocinante. Un particolare tipo di tirocinio curricolare è quello dell’alternanza scuola-lavoro, le cui finalità sono soprattutto quelle di affiancare la formazione in aula con l'esperienza pratica, permettendo agli studenti di acquisire competenze (anche trasversali) spendibili nel mercato del lavoro. La particolarità dell’alternanza scuola-lavoro, di obbligatoria attivazione per tutte le scuole superiori, risiede nel fatto che essa prevede periodi di regolare formazione in aula e periodi di apprendimento mediante esperienze di lavoro non necessariamente connesse alle materie oggetto di studio. Questo distingue maggiormente detto istituto rispetto ai generici tirocini curricolari che, di norma, sono invece atti a far vivere allo studente una esperienza lavorativa compatibile e complementare ai propri studi. Il primo fondamentale adempimento che coinvolge soggetto promotore e soggetto ospitante è la firma dell’apposita convenzione per l’accoglimento dello studente per i periodi di apprendimento in ambiente lavorativo. Nei tirocini curricolari, il soggetto promotore sarà sempre un’istituzione scolastica, formativa o universitaria, mentre i soggetti ospitanti sono gli enti pubblici o privati presso i quali il periodo di tirocinio viene attivato. La norma individua gli enti che possono diventare soggetti ospitanti nell’ambito di un tirocinio in alternanza scuola-lavoro. Tali enti possono ospitare un numero massimo di studenti da determinarsi in funzione delle effettive capacità strutturali, tecnologiche ed organizzative della struttura ospitante, nonché in ragione della tipologia di rischio cui questa appartiene. Tutte le informazioni sono reperibili presso i Consulenti del lavoro.