Il riconoscimento dei requisiti necessari per l’accesso agli strumenti di integrazione salariale, nell’ambito del più ampio panorama dei c.d. “ammortizzatori sociali”, è riferito dal legislatore all’azienda e non al singolo lavoratore, seppure beneficiario ultimo della misura. È, dunque, necessario chiarire quali siano i parametri stabiliti dalla legge perché il datore di lavoro possa avere diritto all’accesso ai trattamenti di integrazione salariale. Concetto cardine di questa parametrazione è quello di unità produttiva, che la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza nel dettaglio, in relazione alla normativa vigente, nell'approfondimento pubblicato oggi. Il quadro, infatti, a tal specifico riguardo, non appare mutato alla luce delle nuove norme in materia di trattamenti di cassa integrazione emergenziale, introdotte dal decreto legge "Cura Italia" agli articoli da 19 a 22.
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