Bonus baby-sitting 2021, ecco chi può fruirne

Dall’Inps arriva una panoramica della misura prevista dal D.L. 30/2021 in attesa di procedura e istruzioni da seguire per presentare istanza per ottenere il bonus baby - sitting. Con il messaggio n. 1296 del 26 marzo 2021 l’Istituto riepiloga beneficiari e importo del bonus baby-sitting previsto dal decreto n. 30/2021 che contiene, appunto, misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena. L’Istituto rinvia ad un successivo messaggio per le istruzioni da seguire per la presentazione delle istanze in attesa del servizio online che al momento non è ancora operativo. Il bonus, fruibile fino al 30 giugno 2021 per i figli conviventi minori di anni 14, può essere riconosciuto alle seguenti tipologie di lavoratori: iscritti alla Gestione separata; lavoratori autonomi iscritti all’Inps; personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impiegati per le esigenze connesse all’emergenza epidemiologica; lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alle categorie dei medici, degli infermieri (inclusi ostetrici), dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica; degli operatori sociosanitari (tra cui soccorritori e autisti/urgenza 118). Il bonus è altresì riconosciuto ai lavoratori autonomi non iscritti all’Inps, subordinatamente alla comunicazione da parte delle rispettive casse previdenziali del numero dei beneficiari. Nel messaggio si segnala che l’importo può arrivare fino a un massimo di 100 euro settimanali da erogare mediante il Libretto Famiglia, utilizzabile anche nei casi di comprovata iscrizione ai centri estivi, ai servizi integrativi per l’infanzia, ai servizi socio-educativi territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia (circostanze che prevedono però l’incompatibilità con il bonus asilo nido). Il beneficio può essere usufruito da un genitore solo se l’altro non accede alle altre tutele previste dal decreto in oggetto, oppure non svolge alcuna attività lavorativa, o è sospeso dal lavoro. Tutte le informazioni sono reperibili presso i Consulenti del Lavoro.