Via libera alla Decontribuzione Sud, l'esonero introdotto dal Decreto agosto in favore delle Regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e la Sicilia fino al 31 dicembre 2029. A fornire le istruzioni operative e contabili per l'esonero, relativo al periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021, è l'Inps con la circolare n. 33/21 a seguito dell’autorizzazione all’applicazione della misura agevolativa fornita dall’UE. La percentuale di contribuzione datoriale sgravabile - si legge nel documento - è pari al 30% fino al 31 dicembre 2025; al 20% per gli anni 2026 e 2027; al 10% per gli anni 2028 e 2029. Non sono oggetto di sgravio i premi e i contributi dovuti all’Inail, il contributo al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto, il contributo ai Fondi di solidarietà e ai Fondi interprofessionali per la formazione continua. La decontribuzione trova applicazione per i rapporti di lavoro dipendente (escluso il settore agricolo, i contratti di lavoro domestico e i settori esclusi dalla Legge di Bilancio 2021) a condizione che la sede di lavoro, ovvero l'unità operativa presso cui sono denunciati in Uniemens i lavoratori, sia collocata in una delle Regioni che possono avere accesso al beneficio. Nelle ipotesi in cui un datore di lavoro, titolare di una matricola il cui indirizzo è coincidente con la sede legale in regioni non oggetto di decontribuzione, presenti una o più unità lavorative ubicate in regioni svantaggiate, l'Istituto chiarisce che è necessario che la struttura Inps territorialmente competente, a seguito di una specifica richiesta del datore di lavoro, inserisca nelle caratteristiche contributive della matricola aziendale il codice di autorizzazione “OL”. Il beneficio, però, non è riconoscibile se il lavoratore, pur svolgendo la propria attività su un territorio svantaggiato, è assunto da un’agenzia di somministrazione situata in regioni diverse da quelle ammesse. Gli sgravi valgono anche per le imprese armatoriali e per i lavoratori marittimi che siano imbarcati su navi iscritte nei compartimenti marittimi ricadenti nelle regioni svantaggiate. L’assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela del lavoro e il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali sono imprescindibili per la fruizione dell’incentivo. L'Inps chiarisce poi che lo sgravio è cumulabile con altri esoneri, purché non vi sia espresso divieto di cumulo. Info dai Consulenti del lavoro.
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