La Manovra 2021, oltre ad istituire un Fondo a sostegno dell’impresa femminile, interviene sull’esonero già esistente per l’assunzione di donne, mutandone alcuni tratti caratteristici. Abbiamo un interessante potenziamento del sistema perché, la legge di Bilancio 2021 opera due modifiche essenziali. Infatti, estende alle assunzioni di tutte le lavoratrici donne, effettuate nel medesimo biennio, l’esonero contributivo attualmente previsto a regime solo per le assunzioni di donne in determinate condizioni che sono quelle tipizzate nella riforma Fornero (la legge 92/2012), ed eleva dal 50 al 100% la riduzione dei contributi a carico del datore di lavoro nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. L’esonero potrà essere attribuito ai contratti a tempo indeterminato stipulati dal 1° gennaio 2021 e fino al 31 dicembre 2022, nonché alle trasformazioni dei contratti a tempo determinato intervenute tra le parti nel corso dell’anzidetto periodo agevolato. Si ritiene che l’esonero totale non possa essere applicato alle assunzioni con contratto a tempo determinato. In tal caso, comunque, i datori potranno fruire dell’ordinaria riduzione contributiva, pari al 50% dei contributi a loro carico. Si ritiene, invece, applicabile l’esonero totale alle trasformazioni di contratti di lavoro a tempo determinato stipulati prima del 1° gennaio 2021 e trasformati successivamente. La condizione per la fruizione dello sgravio in commento è che le assunzioni comportino un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori rilevato in ciascun mese ed il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti e al netto delle diminuzioni occupazionali verificatesi in società controllate o collegate o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto. In questo caso è bene rammentare che i dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale sono ponderati in base al rapporto tra le ore pattuite e l’orario normale di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. Il beneficio in commento - la cui efficacia è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea - è concesso nei limiti e alle condizioni stabiliti dalla medesima Commissione con il Quadro temporaneo sugli aiuti di Stato. Tutte le informazioni sono contenute nella circolare n.1/21 redatta da Fondazione studi Consulenti del lavoro e nell’approfondimento datato 19.1.21 presenti su www.consulentidelllavoro.it.
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