Una presunzione di subordinazione è prevista per le collaborazioni contraddistinte da fattispecie riconducibili all’elusione del modello tipico del lavoro subordinato. In particolare, la disciplina del lavoro subordinato è stata applicata anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. Successivamente, il legislatore ha sancito che la collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il collaboratore organizza autonomamente l’attività lavorativa. Le modalità di coordinamento, quali ad esempio il luogo e le tempistiche, quindi, non possono essere stabilite dal committente in modo univoco, ma devono essere concordate tra le parti. Tale tipologia contrattuale è dunque caratterizzata dal carattere prevalentemente personale della prestazione, non svolta in forma imprenditoriale, dalla continuità lavorativa della prestazione in un determinato periodo di tempo e dalla coordinazione con l'attività del committente, senza però esserne suo dipendente. È ammesso, altresì, un coordinamento con la struttura del committente, con relativo utilizzo dei locali e delle attrezzature messe a disposizione dallo stesso, senza che questo però si traduca in un inserimento del collaboratore nell’organizzazione dell’azienda. Il rapporto tra committente e collaboratore è liberamente disciplinato dalle parti e il corrispettivo è, generalmente, determinato in base alla quantità, alla qualità e al tempo necessario per svolgere l’attività prevista. Inoltre, fermo restando che l’instaurazione del contratto di lavoro deve essere comunicata ai centri per l’impiego competenti, tali lavoratori, devono essere registrati sul libro unico del lavoro. Le collaborazioni coordinate e continuative sono da considerare lavoro subordinato, qualora si concretizzino in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative ed organizzate dal committente rispetto al luogo ed all’orario di lavoro. Ciò vale anche qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme, comprese quelle digitali. Tutte le informazioni sono reperibili presso i Consulenti del Lavoro.