Infortunio riconosciuto anche per lavoratore in permesso

La fruizione di un permesso per motivi personali non esclude il nesso di causalità tra l’infortunio e l’attività lavorativa, anche se il permesso è stato richiesto e ottenuto per esigenze familiari. Così la Corte di cassazione con la sentenza n.18659/20 ha stabilito il diritto dei superstiti del lavoratore, deceduto per un incidente mentre rientrava in azienda dopo un permesso di lavoro, di ottenere il riconoscimento alla copertura Inail. Nel caso di specie, infatti, l’infortunio si era verificato nel tragitto necessario per ritornare sul luogo di lavoro. Il T.U. dell’Inail prevede che, salvo il caso di interruzione o deviazione del tutto indipendenti dal lavoro o, comunque, non necessitate, l’Inail copre gli infortuni occorsi alle persone assicurate durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro. Interruzione e deviazione si intendono necessitate quando sono dovute a cause di forza maggiore, ad esigenze essenziali ed improrogabili, o all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti. L’assicurazione opera anche nel caso di utilizzo del mezzo di trasporto privato, purché necessitato, mentre restano esclusi gli infortuni direttamente cagionati dall’abuso di alcolici e di psicofarmaci, o dall’uso non terapeutico di stupefacenti ed allucinogeni, o quelli avvenuti se il conducente sia sprovvisto dell’abilitazione di guida. Qualsiasi infortunio verificatosi lungo il percorso da casa al luogo di lavoro, quindi, andrà indennizzato, afferma la Corte, escludendo qualsiasi rilevanza all’entità del rischio, o alla tipologia della specifica attività lavorativa cui l’infortunato sia addetto e tutelando piuttosto il rischio generico (connesso al compimento del percorso normale tra abitazione e luogo di lavoro) cui soggiace qualsiasi persona che lavori. La sussistenza di un rapporto finalistico tra il percorso normale e l’attività lavorativa è sufficiente a garantire la tutela antinfortunistica. La Corte ha inoltre respinto la tesi dell’Inail (e della corte d’Appello) che negava l’indennizzabilità dell’evento infortunistico in quanto valutava la fruizione del permesso personale come un’interruzione del collegamento con la prestazione lavorativa. Il permesso costituisce una fattispecie di sospensione dell’attività lavorativa nell’interesse del lavoratore, non differente dalle pause o dai riposi. Tutte le informazioni sono reperibili presso i Consulenti del Lavoro.