Sospesa nell’intero territorio nazionale l’attività nei centri a carattere socio-assistenziale, socio-educativo, polifunzionale, socio-occupazionale, sanitario e socio-sanitario per persone con disabilità, nonché nei centri di riabilitazione estensiva ambulatoriali e similari.
Possono essere attivati interventi non differibili in favore delle persone con disabilità ad alta necessità di sostegno sanitario dall’Azienda Sanitaria Locale, d’accordo con gli enti gestori dei centri diurni socio-sanitari e sanitari, a condizione che la tipologia delle prestazioni e l’organizzazione delle strutture stesse consenta il rispetto delle previste misure di contenimento.
Per la durata dello stato di emergenza, le assenze dalle attività dei centri citati non sono causa di dismissione, o di esclusione dalle medesime indipendentemente dal loro numero.
L’assenza dal posto di lavoro di uno dei genitori conviventi di una persona con disabilità è causa di forza maggiore e nell’ambito del rapporto di lavoro non può costituire giusta causa di licenziamento ai sensi dell’articolo 2119 c.c. Di conseguenza, non potranno essere avviati procedimenti disciplinari.
È necessario, tuttavia, che i lavoratori effettuino una comunicazione preventiva motivata e che sia documentabile l’impossibilità di accudire la persona con disabilità a seguito della sospensione delle attività dei Centri. In ogni caso, rimangono ferme per i lavoratori interessati le seguenti disposizioni del decreto “Cura Italia” n.18/20: diritto al congedo e all’indennità per i lavoratori dipendenti del settore privato, ai sensi dell’art. 23; incremento di ulteriori complessive dodici giornate (usufruibili per ciascuno dei mesi marzo e aprile) di permessi retribuiti per assistere disabili ai sensi dell’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992, contenute all’art. 24; in materia di lavoro agile previsto dall’art. 39.Tutte le informazioni sono reperibili preso i Consulenti del lavoro.