Sì alla tracciabilità del pagamento delle retribuzioni, purché non sia farraginosa. Secondo la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro la proposta di legge recante le modalità di pagamento delle retribuzioni (c1041) persegue obiettivi nobili e largamente condivisibili: il controllo dell'effettivo pagamento al dipendente di quanto dovutogli, per impedire l'elusione della obbligazione retributiva o, peggio, fenomeni di rilievo penale.
Tuttavia il meccanismo previsto non è esente da critiche. Ad esempio l'obbligo di indicazione di un unico conto corrente o la previsione - che appare dalla lettera della norma - che il pagamento dello stipendio avvenga con un bonifico continuativo, costituiscono momenti di rigidità che non giovano ai fini perseguiti e, fatto più significativo, appaiono inconciliabili con le dinamiche effettive della gestione del rapporto di lavoro.
Nell'approfondimento del 3 marzo 2017 della Fondazione Studi vengono evidenziate le incongruenze e le lacune della proposta in esame.
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