Non è previsto il rilascio di alcuna autorizzazione INPS per accedere alle agevolazioni 2018, i dati dei precedenti rapporti saranno consultabili su apposita utility dell'Istituto e non rappresenta un limite il fatto che al contratto di assunzione non vengano applicate le tutele crescenti. Sono queste le principali novità per gli esoneri 2018 contenute nelle note operative INPS.
INPS, come anticipato nel corso del Forum Lavoro 2017 e al tavolo tecnico con il CNO del 14.2.18, ha emanato le istruzioni operative per gli esoneri con la circolare n.40/18.
Gli esoneri presi in esame dall'Istituto riguardano i giovani (34 anni e 364 giorni) a tempo indeterminato, il termine dell'apprendistato, le trasformazioni a tempo indeterminato e l'alternanza scuola lavoro, tutte regole disciplinate dalla legge di Stabilità 2018 (n.205/17). Tra le novità più importanti c'è da rilevare l'espressa esclusione del termine "tutele crescenti" tra i requisiti previsti dalla norma in capo ai giovani. L'Istituto, infatti, specifica che nelle ipotesi di applicazione di condizioni di miglior favore (es. esclusione tutele crescenti) sarà possibile usufruire ugualmente dell'esonero. Questa tesi era già emersa nel corso del Forum lavoro/fiscale organizzato a gennaio dai Consulenti del Lavoro.
L'INPS nella circolare n.40/18 elenca i beneficiari dell'esonero (imprenditori, non imprenditori) e gli esclusi (Stato, regioni, ecc.), i rapporti incentivati (giovani, apprendistato, scuola lavoro, trasformazioni), le condizioni per accedere (diritto di precedenza, licenziamenti, regolarità contributiva, passaggi di dipendenti), le compatibilità con le altre forme di incentivi (disabili, SUD, Naspi), la misura dell'incentivo (soglia massima mensile di 250 euro) ed i requisiti in capo al lavoratore (utility per intermediari con accesso da NCF).
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