Nel panorama delle piccole e medie imprese italiane sta prendendo piede una nuova cultura, fondata sul benessere del dipendente. Si tratta delwelfare aziendale che, potenziato dalla Legge di Stabilità 2017, viene sempre più scelto daidatori di lavoro per fruire delle agevolazioni fiscali previste ed incrementare la produttività aziendale interpretando le esigenze dei singoli lavoratori.
Secondo i dati emersi dal rapporto 2017 “Welfare Index Pmi”, promosso da Generali Italia per analizzare la crescita del welfare aziendale nei principali settori produttivi e presentato lo scorso 28 marzo a Roma alla presenza del Ministro del Lavoro Giuliano Poletti,in un anno le imprese molto attive nel welfare aziendale sono quasi raddoppiate: 18,3% del totale rispetto al 9,8% del 2016. Delle 12 aree prese in considerazione dal rapporto, quelle più cresciute riguardano la sanità integrativa (circa il 47%); la conciliazione vita-lavoro (31%), con orari flessibili ed estensione dei congedi di maternità e paternità; il welfare allargato al territorio (23%) ed infine cultura, ricreazione e tempo libero (5%). La previdenza integrativa rimane stabile con il 40% delle imprese che ha attuato iniziative per integrare le pensioni dei loro dipendenti.
Anche i Consulenti del Lavoro, grazie all’accordo siglato tra Fondazione Studi e il Gruppo francese Sodexo, hanno a disposizionedal 1° marzo due piattaforme gratuite che permettono di favorire la diffusione del welfare nelle piccole e medie imprese.
Online sulla “scrivania digitale” del sito di Categoria è possibile accedere all’area riservata alla convenzione Sodexo e visualizzare la prima piattaforma che permette ai Consulenti del Lavoro di segnalare le aziende clienti interessate ad attivare uno o più servizi di welfare. La seconda piattaforma è, invece, riservata alle imprese, che potranno erogare dei plafond individuali ai dipendenti, gestire la scelta e l’erogazione dei benefit e provvedere ai rimborsi delle spese.
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