Part-time compatibile con altro lavoro

Il Regolamento aziendale non può vietare lo svolgimento di altro lavoro in ipotesi di part-time.

La Corte di Cassazione, chiamata ad esprimersi sul licenziamento di un lavoratore par-time che svolgeva altro lavoro, con la sentenza n.13196/17,ha affermato che è nullo il Regolamento aziendale che preveda la risoluzione per giusta causa in ipotesi di inosservanza del divieto assoluto di svolgere un’altra attività lavorativa.

Il motivo del ricorso per Cassazione investe il passaggio che ha ritenuto il carattere assoluto del divieto, a prescindere da qualsiasi verifica in concreto delle incompatibilità. La Corte ha affermato che è nulla una previsione regolamentare che riconosca al datore di lavoro un potere incondizionato di incidere unilateralmente sul diritto del lavoratore in regime part-time di svolgere un’altra attività lavorativa. L’incompatibilità, invece, dovrebbe essere valutata caso per caso, restando peraltro suscettibile di controllo, anche giudiziale.