La tenuità del fatto è valida anche in materia di sicurezza sul lavoro specie se c’è un concorso di colpa da parte del lavoratore infortunato. A stabilirlo è la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 17163 della Quarta sezione penale depositata il 05.04, che ha respinto il ricorso della Procura contro l’applicazione della nuova causa di non punibilità a un datore di lavoro accusato del reato di lesioni personali gravi ai danni di un dipendente che si era infortunato mentre stava svolgendo attività di manutenzione all’interno dello stabilimento produttivo.
La Corte d'appello di Milano, intervenuta sul caso, aveva ritenuto comunque di applicare il fatto di particolare tenuità sulla base della natura e durata delle lesioni, del tempo della guarigione e della condotta risarcitoria del datore di lavoro mentre parere contrario era stato espresso dalla Procura proprio in merito all'applicazione dell'istituto della tenuità. Valida per la Cassazione, invece, la ricostruzione della Corte d’appello in merito alla modalità della condotta del datore e della gravità del pericolo.
L'intera vicenda è stata approfondita nell'articolo di oggi a pagina 40 di Norme e Tributi de Il Sole 24 Ore, disponibile nel servizio quotidiano di rassegna stampa nazionale riservato ai Consulenti del Lavoro iscritti al sito di Fondazione UniversoLavoro.