L’INAIL, con delibera n.22/17, ha previsto un rimborso al datore degli oneri connessi con gli accomodamenti ragionevoli per il reinserimento e l’integrazione delle persone con disabilità da lavoro.
Nelle more dell’attivazione della “Rete nazionale dei servizi per le politiche del lavoro” -, si legge nella delibera, l’Istituto ha deciso di integrare le linee di indirizzo deliberate in materia dal CIV il 18 giugno 2015, mutuando, laddove compatibili, le soluzioni (già individuate nel Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro) anche per gli interventi finalizzati all’inserimento in una nuova occupazione delle persone con disabilità da lavoro.
E’ indispensabile, oltre al diretto e preventivo coinvolgimento del lavoratore, la partecipazione attiva, in tutte le sue fasi, del datore di lavoro a garanzia della fattibilità degli interventi necessari a realizzare gli accomodamenti ragionevoli.
La delibera INAIL prevede di integrare le Linee di indirizzo per il reinserimento lavorativo, prevedendo nelle more del perfezionamento delle relazioni dell’Istituto con ANPAL, che:
il datore di lavoro – che intenda assumere un disabile in conseguenza di infortunio sul lavoro o di tecnopatia, con riconosciuti danni permanenti, che sia alla ricerca di occupazione o che sia iscritto nelle liste di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 e s.m.i. – possa richiedere all'INAIL di avviare il percorso di definizione del Progetto di Reinserimento Lavorativo Personalizzato (PRLP) ai fini del rimborso degli oneri connessi con gli accomodamenti ragionevoli, in conformità a quanto previsto dal vigente Regolamento per il reinserimento e l’integrazione delle persone con disabilità da lavoro;
la formalizzazione da parte dello stesso datore di lavoro di voler assumere, anche con decorrenza temporale differita, il disabile da lavoro sia condizione vincolante;
il rimborso degli oneri – così come normati dal citato Regolamento – necessari per la realizzazione degli interventi, sia effettuato da parte dell’INAIL solo dopo l’assunzione del lavoratore;
l’efficace campagna informativa, già in essere, rivolta ai lavoratori, ai datori di lavoro, alle rispettive organizzazioni di rappresentanza ed alle associazioni rappresentative degli infortunati ed invalidi del lavoro nonché agli intermediari istituzionali sia intensificata e finalizzata in tal senso;
i progetti di reinserimento individualizzato delle persone con disabilità da lavoro - mirati sia alla conservazione del posto di lavoro, sia all’inserimento in una nuova occupazione - siano monitorati per verificarne i risultati.