Un emendamento approvato al dl Milleproroghe rinvia di un anno l’obbligo per i datori di lavoro che occupano tra i 15 e 35 dipendenti dell’obbligo di assunzione di un disabile, facendo venir meno la scadenza già fissata al 1° marzo entro cui andava effettuata l' assunzione obbligatoria. Fino al 1° gennaio 2018, l'obbligo continuerà a scattare solo in caso di nuove assunzioni, secondo la disciplina vigente fino al 31 dicembre 2016.
Tutte le informazioni sul collocamento dei lavoratori disabili, a seguito del restyling attuato dal Jobs act e dal Jobs Act, sono disponibili nella guida della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro che raggruppa le regole esistenti e comprende schematizzazioni e tabelle per tutte le casistiche.