Tre le principali novità della L. n. 56/2024 di conversione del Decreto PNRR (D.L. n. 19/2024) quelle in merito al rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) al fine di accedere ai numerosi benefici normativi e contributivi. A illustrarle Antonio Pone, Direttore Centrale Entrate Inps, nel corso dello speciale “Diciottominuti - uno sguardo sull’attualità” del 2 maggio scorso dedicato al Forum annuale della sicurezza sul lavoro. Il primo tassello riguarda “l’inserimento all’art. 29, comma 1, del Decreto PNRR, di una modifica integrativa dell'art. 1, comma 1175, della L. n. 296/2006”. Stando alla nuova disposizione, le condizioni di sicurezza sul lavoro diventano un requisito imprescindibile per l'accesso ai benefici. La violazione di tali requisiti - ha sottolineato Pone - sarà disciplinata da un apposito decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in cui verranno individuate le violazioni in oggetto. Per queste violazioni “nella circolare di prossima uscita a firma dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro - ha anticipato il Direttore Centrale Entrate Inps - non sarà previsto rilasciare delle autodichiarazioni, ma saranno gli enti preposti a verificare a campione la presenza di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi”. Restano fermi gli altri requisiti previsti dalla norma. Secondo Pone poi, il secondo aspetto rilevante “è la possibilità di mantenere questi benefici anche in caso di attività di accertamento d’ufficio di vigilanza che porti all’azione di recupero attraverso delle procedure di regolarizzazione”. Tale circostanza - per il Direttore Centrale Entrate Inps - produce “una forte spinta premiale al versamento in un’unica soluzione”. Terzo elemento di novità della riforma “è quello di porre un tetto al recupero quando la violazione non è regolarizzabile”. In questi casi - ha precisato Pone - “il recupero del beneficio non potrà essere superiore al doppio dell'importo sanzionatorio oggetto di verbalizzazione”. Infine, è stata illustrata la procedura dell'Istituto nei casi di riscontrata irregolarità contributiva.
Notizie correlate: Convertito in legge il decreto PNRR-bis - Forum annuale della sicurezza sul lavoro - DURC e nuove norme per accedere ai benefici normativi e contributivi