Per il 2023 i Consulenti del Lavoro, insieme alle associazioni datoriali comparativamente più rappresentative, continueranno ad avere la competenza esclusiva sulla verifica dei requisiti circa l’osservanza delle prescrizioni del contratto collettivo di lavoro e la congruità del numero delle richieste di ingresso di cittadini stranieri. È uno dei differimenti sanciti dal decreto-legge 198/2022 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”, cosiddetto “Decreto Milleproroghe”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022. Con riferimento al sistema pensionistico, il provvedimento prevede che i termini di prescrizione delle contribuzioni di previdenza e di assistenza sociale obbligatoria per i lavoratori dipendenti delle amministrazioni pubbliche relativi ai periodi di competenza fino al 31 dicembre 2018 non si applicano fino al 31 dicembre 2023; viene prorogato a fine 2023 anche il termine di adempimento per la denuncia e versamento dei contributi alla gestione separata dei collaboratori coordinati e continuativa e delle figure assimilate. In materia di ammortizzatori sociali, invece, i fondi di solidarietà bilaterali già costituiti al 1° gennaio 2022 devono adeguarsi alle disposizioni previste dalla Riforma degli ammortizzatori sociali della manovra dello scorso anno entro il prossimo 30 giugno. Il Decreto, poi, chiarisce come le domande di accesso alla prestazione integrativa del trattamento di CIGS, presentate tra il 1° gennaio e il 30 settembre 2022 dalle aziende rientranti nel campo di applicazione del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale, siano considerate validamente trasmesse anche se pervenute oltre il termine di decadenza. Infine, novità per lo sport: la riforma prevista dal Dlgs. n. 36 del 2021 entrerà in vigore dal 1° luglio 2023 (invece che dal il 1° gennaio 2023).
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