Divieto di licenziamento: l'aspettativa non retribuita va richiesta dal lavoratore

Sempre più diffusamente viene affrontato il problema della gestione del rapporto di lavoro a fronte delle conseguenze della crisi pandemica, situazione di certo non agevolata dalle iniezioni di rigidità introdotte dal governo con il blocco incondizionato dei licenziamenti per ragioni economiche e l’altrettanto rigorosa proroga, automatica, dei contratti a tempo determinato. Una delle soluzioni che viene sempre più spesso suggerita è quella della “collocazione” dei lavoratori in aspettativa non retribuita. Ma è davvero una strada percorribile? Nell’approfondimento del 6 agosto 2020, Fondazione Studi Consulenti del Lavoroanalizza le ragioni per cui in realtà questa soluzione non può essere considerata soddisfacente, perché l’aspettativa muove dal presupposto che siano i lavoratori a poter richiedere tale diritto nei limiti della individuazione operata dalla legge o dal contratto collettivo applicato e non per contro il datore a “collocare” i dipendenti in questo status. Inoltre, il documento riporta una serie di riflessioni sui casi in cui tale canale venga perseguito con una sorta di moral suasionda parte del datore o, in senso lato, con accordo sindacale. Il problema della gestione del rapporto di lavoro, perdurando ragioni di riduzione dell’attività lavorativa e in assenza di strumenti alternativi di sostegno al reddito, è tipico di tutti i contratti di durata e riguarda la fase esecutiva di ogni rapporto negoziale che implichi relazioni di natura sinallagmatica. Nello specifico, è poco probabile poter fare riferimento al concetto della impossibilità sopravvenuta, elemento rilevante, invece, quando la sospensione dell’attività lavorativa era conseguenza diretta di un provvedimento amministrativo, o la riduzione poteva essere determinata dalla impossibilità di rendere la prestazione per i divieti di circolazione imposti quale presidio sanitario di controllo della pandemia. La collocazione in aspettativa non retribuita dei lavoratori subordinati, rappresenta un beneficio, che solo i lavoratori possono richiedere, esercitando tale diritto per specifiche circostanze nei limiti della individuazione operata dalla legge, o dal contratto collettivo applicato. Al datore può essere riconosciuta, al più, la possibilità di tentare una sorta di moral suasion, nei confronti del proprio dipendente, con la consapevolezza che senza la sua accondiscendenza, non potrà aversi alcuna collocazione unilaterale.