Il congedo COVID -19, istituito per la cura dei figli durante il periodo di sospensione delle scuole può essere fruito da uno solo dei genitori, o da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite complessivo (sia individuale che di coppia) di 15 giorni per nucleo familiare (e non per ogni figlio), e che la fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione, o cessazione dell’attività lavorativa, o altro genitore disoccupato, o non lavoratore. Tale congedo non può essere fruito negli stessi giorni da entrambi i genitori, ma solo in modalità alternata tra gli stessi, per un totale complessivo di 15 giorni. In presenza di domande presentate da genitori dello stesso nucleo familiare per gli stessi giorni, l’INPS accoglierà quella presentata prima.
Il congedo è incompatibile con la richiesta del bonus alternativo per i servizi di baby-sitting, presentata dal genitore stesso, o dall’altro genitore appartenente al nucleo familiare.
È, inoltre, incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, è possibile fruire di giorni di congedo parentale.
Non è compatibile con la contemporanea fruizione da parte dell’altro genitore di riposi giornalieri per allattamento fruiti per lo stesso figlio e non può essere fruito dal genitore disoccupato (o privo di rapporto di lavoro). Qualora la cessazione dell’attività lavorativa intervenga durante la fruizione di un periodo di congedo COVID-19 richiesto, la fruizione si interromperà.
La fruizione del congedo COVID-19 è, inoltre, incompatibile con la percezione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare di strumenti a sostegno del reddito quali, ad esempio, CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL. L’incompatibilità opera solo nei casi e limitatamente ai giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata, ma nel caso in cui il genitore sia beneficiario di un trattamento di integrazione salariale per riduzione di orario di lavoro, per cui continua a dover prestare la propria attività lavorativa, ancorché ad orario ridotto, l’altro genitore è ammesso alla fruizione del beneficio del congedo COVID-19. Informazioni dai Consulenti del Lavoro.