La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con circolare n.8/20, ha analizzato le principali misure contenute nel decreto “Cura Italia” in vigore dal 17 marzo scorso. In particolare, relativamente all’impossibilità di effettuare licenziamenti durante il periodo di emergenza sanitaria, la norma vuole sospendere non tanto le procedure di impugnazione, bensì proprio la possibilità di disporre i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, dall’entrata in vigore del decreto (17 marzo 2020) e per 60 giorni.È prevista, si legge nella Circolare dei Consulenti del lavoro, la preclusione dell’avvio delle procedure di licenziamento collettivo e la sospensione di quelle pendenti, nonché l’impossibilità per il datore, a prescindere dal numero dei dipendenti, di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 3, L. n. 604/66.Ribadita l’incongruenza tra la rubrica ed il contenuto della norma, figlia probabile del dibattito tanto convulso quanto non concluso, è comunque il dettato della norma a destare non poche perplessità.
Pur apprezzando infatti l’intenzione, dichiarata dal Ministro dell’Economia di “far sì che nessuno perda il proprio posto di lavoro”, è il metodo che non convince.Il giustificato motivo di licenziamento infatti è determinato, come previsto dall’art. 3 della legge n. 604/66 da ragioni inerenti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro, il suo regolare funzionamento. Queste, è pacifico alla luce dell’art. 41 Cost., sono espressione della insindacabilità delle scelte imprenditoriali, come storicamente condiviso dalla dottrina e più volte confermato dalla giurisprudenza, quale espressione della garanzia di libertà di iniziativa economica.Alla luce di ciò, si dubita della tenuta costituzionale della norma, che lungi dal garantire lo scopo del mantenimento del livello occupazionale, rischia di costituire soltanto fonte di contenzioso, considerato che mal si comprende come possa, ad esempio, “sospendere” la necessità per un piccolo imprenditore, privo della possibilità di proseguire l’attività aziendale, perché privo dei fondi necessari, di interromperla, per effetto di un’astratta, previsione.
Da questa previsione normativa si devono ritenere in ogni caso esclusi i licenziamenti di apprendisti per fine periodo formativo. Tutte le informazioni sono reperibili presso i Consulenti del Lavoro.