Con il contratto di lavoro intermittente un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione di lavoro in modo discontinuo secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno. Nel caso in cui il contratto collettivo non preveda nulla è possibile utilizzare il lavoro intermittente nei casi individuati con decreto ministeriale che, ad oggi, non è stato ancora emanato e per tale motivo ci si potrà riferire alla tabella allegata al Regio decreto n. 2657/1923 che contiene elencazione delle occupazioni discontinue. In ogni caso, in assenza di previsione contrattuale, o mancanza di indicazione nel Regio decreto, quindi, si potranno utilizzare le prestazioni ad intermittenza con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni siano svolte entro il 25° anno di età, oppure con soggetti over 55. Con l’eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto di lavoro si trasforma a tempo pieno e indeterminato. Oltre ai consueti adempimenti amministrativi preventivi connessi all’assunzione, il datore di lavoro, prima dell’inizio della prestazione lavorativa, o prima di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a 30 giorni, è tenuto a comunicarne la durata all’Ispettorato nazionale del lavoro mediante apposito servizio informatico, via mail, o tramite un’applicazione studiata per abbreviare i tempi e denominata “app intermittente”. La legge vieta di ricorrere al lavoro intermittente per: Pa, sostituzione di lavoratori in sciopero, unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente, unità produttive con sospensione del lavoro o riduzione dell'orario in regime di CIG, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente, datori che non hanno effettuato la valutazione dei rischi. Tutte le informazioni sono reperibili presso i Consulenti del lavoro.