Gli strumenti scelti dal Governo per contrastare la precarietà non convincono pienamente i Consulenti del Lavoro. Come già evidenziato nella circolare n.14/2018 della Fondazione Studi, alcune misure contenute nel "Decreto Dignità" potrebbero, in realtà, aggravare la situazione lavorativa attuale, producendo ulteriori precari e disoccupati e, al tempo stesso, maggiori costi per lo Stato. Per questo motivo il Consiglio nazionale dell'Ordine, nell'audizione di oggi pomeriggio presso le Commissioni riunite Finanze e Lavoro della Camera dei Deputati, ha messo in luce tutti gli aspetti controversi del provvedimento e suggerito alcune proposte migliorative per la conversione in legge.
Tra queste, il ritorno ad un contratto a termine valido al massimo 36 mesi per «garantire maggiori certezze in funzione della continuità della prestazione lavorativa» e la reintroduzione della causale obbligatoria per i rapporti di lavoro di durata superiore a 24 mesi, in modo da non generare ulteriori difficoltà applicative ed interpretative, causa di contenzioso. Il Consiglio nazionale ha evidenziato, inoltre, la necessità di eliminare la penalizzazione del contratto di somministrazione, che appare «del tutto eccessiva, finendo non tanto per perseguirne le applicazioni esclusive, quanto per comprimerne del tutto qualsiasi applicazione» e di rivedere l'aumento delle indennità per i licenziamenti, che non procurerebbe vantaggi occupazionali o una limitazione della precarietà evidenti. Infine, la Categoria ha suggerito di stabilire «un momento transitorio che sposti in avanti bel tempo l'efficacia del Decreto Legge, assicurando così il dovuto momento di adattamento organizzativo».
Leggi il documento presentato dal CNO
Il Decreto Dignità risolve la precarietà? Il Questionario
L'introduzione di Rosario De Luca alla circolare n.14/2018
Rassegna stampa: Il Sole 24 Ore del 20.7 - La Verità del 20.7
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