In un mondo sempre più globalizzato e con una concorrenza sempre maggiore tra le aziende e i lavoratori, è alto il rischio che, a causa delle ragioni di profitto e competitività, si perda di vista il valore della dignità della persona. Per l’ILO (International Labour Organization) il “lavoro dignitoso” riassume le aspirazioni delle persone riguardo la propria vita lavorativa per quanto riguarda una giusta retribuzione, il rispetto dei propri diritti, la stabilità familiare e lo sviluppo personale. I nuovi voucher di lavoro - “PrestO” e “Libretto di famiglia” -  vanno nella direzione di contrastare il lavoro nero (si pensi, ad esempio, ai limiti imposti nel settore agricolo e l’esclusione del settore edilizio) e di dare un compenso certo per Legge, tutelando sia il lavoratore sia il datore di lavoro che non incorrono nel rischio di sanzioni amministrative e tributarie.

Anche per i servizi professionali si è tornati a parlare di “equo compenso”. Sullo stesso piano istituzionale è possibile inquadrare la Legge del 22 maggio 2017, n. 81, che prevede le misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Un intervento che sancisce pari dignità tra i lavoratori dipendenti e i lavoratori autonomi, garantendo a questi ultimi una serie di diritti come ad esempio la deducibilità delle spese di formazione e l’accesso alla formazione permanente. Il Festival del Lavoro intende mettere a fuoco come continuerà questo cammino legislativo.