Ottenere gli esoneri contributivi con un percorso ad ostacoli

Fondazione Studi deli Consulenti del Lavoro con l’approfondimento del 15.11.2021 analizza ogni dettaglio dei principi generali per la fruizione degli incentivi all’occupazione. L’attuale normativa relativa alla fruizione degli incentivi all’occupazione, infatti, rappresenta un percorso ad ostacoli colmo d’insidie a causa del necessario rispetto di una pluralità di principi generali e della stratificazione degli atti di prassi che, sovente, derogano agli stessi principi generali di fonte legale, in base alle peculiarità soggettive dei singoli incentivi e che rendono altresì difficile l’identificazione delle modalità e dei tempi di applicazione. Oltre ai principi generali, nei casi previsti, è necessario altresì rispettare la normativa comunitaria. Tutto questo costringe le imprese e gli operatori a calcoli farraginosi e a munirsi di check list allo scopo predisposte al fine di evitare fastidiosi e gravosi recuperi da parte degli enti preposti. È fondamentale, quindi, individuare i precetti generali rinvenibili come segue: regolarità contributiva (Durc); tutela delle condizioni di lavoro; rispetto della contrattazione collettiva; rispetto dei diritti di precedenza all’assunzione derivanti da legge e contratto collettivo; tutela della situazione di crisi aziendale e il rispetto della riduzione dell’organico; benefici e somministrazione; cumulabilità degli sgravi (ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata); rispetto degli adempimenti burocratici; rispetto del “de-minimis” (ove richiesto); rispetto dell’incremento occupazionale netto (ove richiesto). Gli incentivi all’occupazione attualmente in vigore sono stati riassunti da Fondazione studi in una guida (7^ edizione) che comprende 25 tabelle utili per la prima valutazione delle agevolazioni applicabili in fase di nuove assunzioni o di trasformazioni del rapporto. Partendo dalla ricerca delle agevolazioni a seconda della tipologia di soggetti, nella guida sono reperibili le schede con le diverse casistiche di benefici ed in ognuna di queste vengono riassunte le caratteristiche salienti: operatività o meno, fruitori e destinatari, durata dei benefici e importi di godimento, indicazioni operative e link alle fonti normative e di prassi previste per ogni tipo di esenzione. Si spazia dal contratto di rioccupazione per emergenza Covid ai percettori di RdC, dai fruitori di NASpI all'esonero per il SUD, dalle donne agli apprendisti, dai giovani genitori ai disabili, dalle sostituzioni di maternità alle cooperative sociali, atleti, solidarietà, detenuti... Una checklist finale, inoltre, consente di verificare i requisiti per definire l'assunzione.