Martedì, 10 Novembre 2015 14:36

Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento

Con la sentenza n.22353 del 2 novembre 2015, la Corte di Cassazione si è espressa sul tema dell’utilizzo improprio della casella di posta aziendale confermando gli orientamenti già rassegnati in passato e ritenendo illegittimo il licenziamento per giusta causa, ex.art. 2119 cod.civ. Servirebbero, per la Suprema Corte, elementi addizionali per legittimare un’interruzione in tronco del rapporto di lavoro, ritenendo più consona e sufficiente una sanzione disciplinare di natura conservativa. La Fondazione Studi con parere n.2/2015 analizza le posizioni assunte dalla Cassazione  in merito all'argomento. - Leggi il parere n.2/2015

Italia Oggi del 16/11/15

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