Lunedì, 14 Marzo 2016 09:12

Il mancato incasso delle parcelle

La crisi economica ha di certo aggravato la questione degli incassi (mancati) dei compensi professionali.

Il sistema produttivo italiano è caratterizzato da un elevato numero di piccole imprese che hanno sofferto principalmente la mancanza di risorse finanziarie e il crollo della domanda interna.

In Italia le politiche di invecchiamento attivo sono state spesso confuse con le politiche di ricambio generazionale e le politiche di sostegno all’occupazione di lavoratori maturi espulsi o a rischio di espulsione dal mercato del lavoro.

Da alcuni anni anche in Italia vediamo una sempre più costante attenzione all’introduzione di incentivi che tendono a sostenere la ricollocazione dei lavoratori maturi espulsi o a rischio di espulsione dal mercato del lavoro.

Nel nostro Paese le imprese e le politiche pubbliche non hanno messo in campo significative e specifiche strategie aziendali di age management.

Nel panorama europeo, l’Italia presenta una situazione particolarmente critica a questo proposito, per vari motivi.

Venerdì, 04 Marzo 2016 07:16

Conflitto generazionale e occupazione

Nella cultura aziendale e nelle politiche pubbliche permangono rigidità e stereotipi che rendono difficile il passaggio da una cultura basata sul ricambio generazionale ad una basata sulla cooperazione e sulla valorizzazione delle diverse generazioni presenti nell’impresa e nel mercato del lavoro.

Giovedì, 03 Marzo 2016 08:45

Aziende ITC e investimenti in formazione

Gli investimenti in formazione continuano a risentire del difficile contesto di mercato.

Mercoledì, 02 Marzo 2016 08:59

Age management nelle imprese italiane/ 2

L’obiettivo delle nuove politiche aziendali di gestione delle risorse umane è quello di favorire le relazioni intergenerazionali. 

Martedì, 01 Marzo 2016 08:27

Age management nelle imprese italiane/ 1

Le politiche di invecchiamento attivo rientrano nell’ambito delle politiche di ricambio generazionale?