Sentenze

Per la Cassazione il lavoratore non può scaricare dati aziendali su dispositivi personali.
Cassazione interviene con sentenza n.24015/17.
Nessuna violazione dei doveri di correttezza e buona fede a cui conformarsi per la guarigione.
Per la Cassazione il licenziamento per giusta causa deve tener conto della proporzionalità e dell'assenza di dolo.
Lunedì, 11 Settembre 2017 14:55

Infortunio fuori orario, datore ne risponde

Cautele antinfortunistiche e segnaletica devono essere idonee.
Per i giudici l'anno solare va da gennaio al 16 gennaio dell'anno successivo.
Le motivazioni della Corte di Cassazione nella sentenza n. 20008.
Legittimo il licenziamento se verifiche sono adeguate.
Possibile il licenziamento al compimento dell’età posta come limite.
Corte di Cassazione interviene sulla soppressione del posto.
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